Startup老闆管理秘技

 

「初創公司」(Startup)是近幾年傳媒非常熱門的關鍵名稱。科技發展、特別是互聯網及手機的普及創造了無數創業的機會,在互聯網大時代創業的成本及難度亦大大降低。很多有創意的年青人、企業家、甚至白領也毅然辭去高薪厚職創辦自己的公司,乘著高科技的浪潮,期望成為下一間估值10億美元以上的「獨角獸」公司。最近,著名的《哈佛商業雜誌》研究檢視了一批高科技初創公司的發展軌跡1,發現發展得最快及最成功的公司,負責人的平均年齡為45歲。換句話說,成功的企業家往往是中年人,而不是年輕人。

 

中年人要離開舒適區,為創新事業全力衝刺,大部分都得到家人及親友在各方面的支持。然而大部分的「初創公司」的規模較少,多數是由管理層親力親為及一人兼多職,優點是反應快、能迅速捕捉及迎合市場需要,但同時公司的命脈聯繫在少數的公司要員或老闆身上,如果發生突發事件對整間公司的運作將會造成非常嚴重的影響︰資金鏈斷裂、投資者失去信心,更可能會引發裁員、欠債甚至公司倒閉的危機。要好好保障公司及家人,只採取一般的商業保險去預防及應對便未必足夠。

 

其實一份合適的人壽保險便可以幫助Startup這種規模較少的企業,遇到公司有要員出現突發事件時,亦可以有足夠的資本繼續營運,對接手營運的人、公司本身提供一層重要的保障。很多投資者在投資有發展潛力的「初創公司」前,亦會確保有關公司有購買要員保險以減低投資風險。

 

以另一角度去考慮,合適的人壽保險亦是對家人的一份保障。尤其對於放棄高薪厚職並動用積蓄成立初創的中年人,如發生突發事件影響公司運作,家人亦可迅速得到賠償以保障生活,不會受到企業的債務影響,如家屬想繼續經營公司,亦可運用保險賠償支持營運或購回公司股權。

 

此外,市面上一些人壽保險產品由於可於繕發保單時作「保費融資」(Premium Financing),而已生效的保單若擁有高現金價值,可向銀行用作抵押貸款,為創業者帶來更靈活的資金周轉,因而提供理想的保額槓桿。

 

「初創公司」老闆在購買保險前,都會疑惑保額要設訂多少才夠︰要考慮的因素很多,最主要包括公司的負債水平、收入及將來的發展計劃等等; 此外,老闆亦應該衡量企業價值及市場份額,並諮詢專業人士製訂最合適的保險方案。

 

很多公司會將保險視為「成本」支出,其實只要運用得宜,保險對一間企業來說是「風險管理」。 除實際的經濟收益外,對於在短時間內冒起的「初創公司」來說,可為公司負責人省回時間及精力,集中處理公司初創時需要面對的問題,避免錯過機會。

 

1 https://hbr.org/2018/07/research-the-average-age-of-a-successful-startup-founder-is-45

 

 

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