不少企業近年來積極宣揚多元共融（Diversity and Inclusion，簡稱D&I）文化，此舉不僅推動企業可持續發展及提升競爭力，亦有助構建一個更加包容、開放及健康的社會。近年有保險公司與本港非牟利機構合作，透過成立相關青年諮詢委員會，幫助提升少數族裔青少年的職場競爭力。

這些組織不單就少數族裔青年的就業問題進行調查，以深入了解他們所面對的困難，如就業需要及憂慮等，還推出「職」夢計劃等項目，為少數族裔青年提供職場培訓及實習機會。

相關項目不但能滿足少數族裔青年對職業發展機會的迫切需求，並以職業發展和工作實習機會啟發他們的潛力，從而為社會培育更多年輕人才，增加勞動力。而參與計劃的中小企業亦能推動種族共融及多元文化，可謂是多贏局面。

為少數族裔人士提供職業發展機會，只是企業推動D&I的其中一個例子。企業應從多方面著手打造多元共融的工作環境，如透過內部宣傳及與不同夥伴合作，鼓勵同事欣賞差異、尊重不同意見，及支持多元文化。

此外，企業亦應包容員工的多樣化和獨特性，如不同種族、性別、性取向和宗教，並鼓勵每個人發揮他們各自在不同領域的所長。這樣亦有助吸引及保留人才並提升競爭力，為企業長遠發展帶來正面影響。

（本文於2024年10月刊於《星島日報》）