常說香港女性能撐起半邊天。大家又有沒有想過，除了是靠自身能力之外，何以香港的婦女能夠全情投入馳騁職場？這或多或少是因為我們有家庭傭工作為強大的後盾。
筆者是一位職場媽媽，日常工作繁重，所以很理解雙職家庭聘請家庭傭工的需要。有時三五知己聚會時，大家談到假如沒有「姐姐」幫忙，家中之凌亂一定難以想像！而對很多家庭來說，外傭已成為港人處理家務的重要支援。
外傭佔香港勞動人口約十分一
外傭離開自己的故鄉及家庭，千里迢迢來到香港，代為處理僱主家中的大小事務、照料全家的日常起居、照顧子女或年長家人等，猶如家中的「大內總管」。全賴她們，香港家長得以在職場上拼搏，同時可在工餘時間專注和家人相處，因此外傭的角色舉足輕重，絕對值得我們尊重。
根據政府數字顯示，外傭佔香港勞動人口約十分一。目前法律有規定僱主要為外傭購買僱員補償保險（又稱勞工保險），以承擔家傭在工作時發生意外受傷甚至死亡的法律責任、醫療費用、工資補償等。其實外傭長年在港生活，難免會遇到意料之外的事情。幸好，現時保險市場上有些比較全面的僱傭保險，除了提供一般門診費用保障、住院及手術費用保障、人身意外保障外，不少保障產品設有自選危疾附加醫療保障，就多種指定危疾提供額外住院及手術費用保障。
醫療、分娩、轉聘均獲保障
值得留意的是，不少僱主都對家庭傭工懷孕可享的福利一知半解，容易忽視保障的需要。例如早前有社福服務機構調查指，有過半數僱主並不知道家庭傭工可享有產假。事實上，假如家庭傭工懷孕或在產假的情況下未能完全履行職務，僱主因而需要額外聘請一位外籍家庭傭工的話，市面上一些自選保障亦可提供一次性津貼以補償相關費用。
另外，在疫情下家庭傭工出現「求過於供」的情況，令不少家庭大感頭痛。市場上一些保障項目涵蓋「轉聘過渡期」保障，如家庭傭工於保險期內離職，僱主可選擇相應順延保險期，或在聘得新家庭傭工前讓暫替的本地家務助理享有基本保障，不會「浪費」已購保障產品。若外傭不幸因確疹新冠病毒而被安排入住政府指定中心進行治療，這些計劃亦會按「住院現金津貼」作出理賠，協助僱傭雙方共渡難關。
家庭傭工儼然成為了不少港人家中的一份子。向這班「得力助手」提供支援，除了令她們在工作時倍添安心，身為僱主也能獲得一定的保障，使家庭和諧地度過每一天。
（本文於2022年7月刊於《經濟通》）