- 延伸「智安排」預設保單服務，助客戶更彈性安排指定家庭成員代為申領理賠
- 擴闊人壽保險產品受益人範圍，涵蓋現代更多元家庭關係以建構更全面之保障網
（2021年12月23日，香港）保誠保險有限公司（「保誠」）一直以幫助客戶活出豐盛人生為服務承諾。為引領業界將更便捷的保障方案帶給更多人，保誠推出一系列措施，配合香港市場的不同需求，為客戶建立更完善的保障網，從而推動整個保險業界在多元共融策略上與時並進。
多元共融理念融入保險服務 為多元家庭提供更貼心保障選擇
隨著時代的變遷，現今的家庭模式及生活上各種安排日趨多元，不同關係的家庭成員於同一屋簷下共同生活，例如爺孫、婆孫、侄子或侄女、繼養子女、同性或異性未婚夫妻及配偶等，他們的保障需求不容忽視。
為回應市場需求，保誠將進一步擴闊保險產品之認可受益人關係，讓不同人士享有更貼心的保障選擇。
保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅表示：「作為保險業領導者之一，保誠一向重視多元共融。今次我們首度接納直系親屬以外的不同家庭成員或人士作為所有人壽保險產品的受益人，正好反映保誠致力為不同需要的家庭成員提供更全面保障選擇的決心，希望藉此推動保險業界加強產品及服務的多元共融性。」
由現在起，保誠的所有人壽保險產品受益人將可涵蓋更多元化的家庭成員，包括同性或異性未婚夫妻及配偶、祖父母、孫兒女、堂/表兄弟姊妹、外甥/侄/外甥女/侄女、繼子女、繼父母及法定監護人等（詳見附表）。
此安排亦適用於早前推出的「智安排」預設保單服務」，客戶可預先按照個人意願委任家庭成員作為指定人士，若客戶不幸因病或其他情況以致精神上失去行為能力，指定人士也可代為申領理賠，以支付醫療費用及應付日常生活。
四成六女性員工擔任總監或以上職位
培養賦權性的多元共融文化是保誠的核心理念之一，而於保誠擔任總監或以上職位的女性員工佔高達46%，正正反映了保誠對共融平等的堅定承諾，希望與客戶、員工和整個社區一起分享這份多元共融的精神。
公司亦實施彈性工作安排、母乳餵哺友善工作間及無障礙設施，可見公司積極營造共融的職場環境，讓擁有不同才能的員工得以平衡家庭、工作及其個人需要，充分發揮所長。
今年保誠不但集結了不同部門的人才成立多元及共融委員會，探究如何將多元共融理念融入不同保險產品，從而滿足客戶的實際情況及需要；更聯同亞洲及歐洲地區超過80間不同機構，一同參與Pink Friday，員工「用行動」穿上粉紅色服飾，表達對共融精神的支持。
此外，保誠亦成為TEDxTinHauWomen的鉑金贊助商之一，活動早前於西九文化區戲曲中心舉行，邀請多位香港女性創新思想家進行演講，就有關性別平等進程的議題分享他們獨特的觀點。
附表 - 「現代家庭」認可受益人關係
如欲參閱有關資料及多元共融短片系列，請瀏覽保誠官方網站 https://www.prudential.com.hk/tc/about-prudential-hk/modern-family/index.html
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關於英國保誠
英國保誠自1964年起為香港市民提供服務。透過保誠保險有限公司及保誠財險有限公司，保誠提供多元化的理財策劃服務及產品，包括人壽保險、投資相連保險、退休方案、健康及醫療保障、一般保險及僱員福利。
Prudential plc 的業務主要位處亞洲，專注發展結構性增長之市場。集團業務透過人壽和健康保險，以及退休和資產管理方案，幫助客戶降低生活中的風險及應對他們最關注的財務事項。Prudential plc 擁有 2,000 萬名客戶，並於倫敦、香港、新加坡及紐約證券交易所上市。
Prudential plc 與保德信金融集團（一家主要營業地點位於美國的公司）及 M&G plc 之子公司 Prudential Assurance Company（一家成立於英國的公司）並無任何聯屬關係。
詳細資料請瀏覽www.prudential.com.hk。